A Ciência do Bem-Estar

Esta seção do nosso site é um convite para se juntar a uma comunidade de pessoas com ideias semelhantes que compartilham crenças semelhantes. O mais importante é que o trabalho pode ser um dos maiores contribuintes para sua saúde e bem-estar. Indivíduos que dedicam tempo para compreender profundamente a si mesmos, seus pontos fortes, suas fraquezas, aquilo que amam ou odeiam, e os ambientes em que podem se destacar terão uma vantagem distinta. Conhecendo tais fatores, eles poderão escolher um cargo, um gerente, uma equipe, uma empresa, uma cultura com a qual se sintam profundamente alinhados, promovendo coerência em suas vidas, e encontrando-se em um lugar onde possam experimentar o fluxo, um lugar onde possam dar o seu melhor e experimentar um profundo sentimento de satisfação pessoal a que todo ser humano tem direito – seu trabalho pode ser uma das melhores partes de sua vida, e neste documento esperamos mostrar a você como.

TUDO COMEÇA COM ENERGIA

As empresas de melhor desempenho estão cheias de energia. Pela primeira lei da termodinâmica, sabemos que a energia não pode ser criada ou destruída, mas pode mudar de forma.

A energia é classificada em duas categorias, potencial e cinética. Energia potencial é a que fica armazenada, e energia cinética é a que se mantem em movimento. Como seres humanos, temos uma grande quantidade de energia armazenada, ou seja, potencial. No entanto, transformar esse potencial em energia em movimento é a chave para garantir que uma empresa possa ter um desempenho do mais alto nível.

Ao estudar o desempenho das empresas ao longo de muitos anos para determinar os fatores que as tornam bem-sucedidas e garantir que a energia potencial dos colaboradores se transforme em energia em movimento, sabemos que a saúde geral e o bem-estar dos colaboradores são os fatores mais importantes em jogo.

Os Elementos do Sucesso

Se você aceitar esse fato, faz sentido dividir as partes componentes da saúde e do bem-estar de um colaborador em seus elementos distintos e medi-las para que possamos entender melhor como cada uma influencia a sensação geral de bem-estar que o indivíduo sente em um determinado momento e a energia que tais indivíduos devem gastar para realizar um trabalho excelente.

A Conexão Cultural

No entanto, os colaboradores não operam isoladamente dentro de uma empresa, portanto, você também precisa visualizar o sistema no qual eles existem como um todo e determinar como suas partes interagem. Chamamos isso de cultura. Como explica Edgar Schein, o pai da cultura empresarial, a cultura tem várias camadas, desde superficiais (artefatos) até valores adotados e suposições profundamente arraigadas que muitas vezes podem ser difíceis de descobrir, mas desempenham uma força incrivelmente poderosa na operação contínua desse sistema. É a interação do colaborador individual com a cultura que determinará o sucesso ou não de uma empresa. Construir uma cultura de saúde é o pré-requisito fundamental para a criação de um Ambiente Saudável para Trabalhar.

Estrutura de Sucesso

Neste documento ‘Ciência do Bem-Estar’, queremos compartilhar com você nosso modelo (pilares e elementos) e nosso Plano de Desenvolvimento para um Ambiente Saudável. Ambos fornecem uma estrutura para qualquer pessoa utilizar em sua ambição de mover sua empresa de onde ela está hoje para um sistema de alto desempenho, onde os colaboradores tenham a vitalidade para florescer fazendo a empesa prosperar.