Processo

Pesquisa da Healthy Place to Work

 

A Healthy Place to Work® desenvolveu um conjunto de ferramentas e técnicas fáceis de usar para que as empresas monitorem e melhorem o desempenho e a saúde dos colaboradores.

A pesquisa da Healthy Place To Work® avalia a percepção de seus colaboradores sobre sua saúde individual e a cultura de saúde dentro da empresa.

Demora cerca de 10-15 minutos para ser concluída.
A pesquisa contém:

  • 66 questões principais usadas pela Healthy Place To Work® para o reconhecimento.
  • Questões adicionais específicas para a empresa podem ser incluídas, se necessário.
  • Perguntas de resposta aberta estão incluídas para permitir que seus colaboradores expressem opiniões adicionais.
  • Usando uma escala Likert, eles têm uma variedade de respostas disponíveis, de positivas ou inconsistentes a negativas.
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ITENS DEMOGRÁFICOS RELACIONADOS À SAÚDE

Além das 66 questões, a Healthy Place to Work também inclui 9 questões demográficas essenciais relacionadas à saúde pessoal que são obrigatórias

  1. Relacionada com a percepção do indivíduo sobre seu nível de peso
  2. Relacionada ao consumo semanal de álcool
  3. Relacionada à data mais recente do último check-up médico
  4. Relacionada a se o indivíduo é fumante ou não
  5. Relacionada aos dias de afastamento do trabalho como resultado de doença nos últimos 6 meses
  6. Relacionada a uma percepção geral do estado de saúde atual do colaborador
  7. Relacionada à atividade voluntária fora do trabalho em que o colaborador se envolva
  8. Relacionada ao número de horas trabalhadas
  9. Relacionada com o quão bem o colaborador acredita que está administrando suas finanças

ITENS DEMOGRÁFICOS

Dependendo da estrutura e características da empresa, são incluídas questões demográficas relacionadas a várias dimensões empresariais e de função – isso é essencial para facilitar a geração de relatórios e a análise de dados.

Essas perguntas podem incluir

  • Localização
  • Departamento/Divisão/Seção/Equipe
  • Líder/Não líder
  • Tempo na função
  • Anos de serviço
  • Gênero
  • Idade